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商品訊息功能
商品訊息描述
100%純正天然 清涼消暑
經高溫殺菌後密封
不含任何人工添加物
保留原始椰子的椰香原味
椰汁具有清涼退火，生津解渴
適合忙碌火氣大，壓力大的現代人，隨時補充清涼新飲品
?主要成份：100%純天然椰子汁
產品規格：520ml/罐
產品包裝：鐵罐裝?
保存期限：儲存於攝氏25度以下，可保存二年〈未開封〉
產地：泰國
製造商：THEP PADUNG PORN COCONUT CO ；LTD
廠商或國內負責廠商：半天水事業股份有限公司
地址：臺中市北區華美街2段100號
食品業者登錄字號：F-184822655-00000-3
※不加糖，不加防腐劑，純天然椰子汁直接由高溫殺菌包裝而成
接近人體滲透壓的天然電解質飲料，運動後補充身體所需水分，顏色變深乃屬自然現象，請安心飲用
本產品已投保產物責任險
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| 純椰汁 | ||
| 營養標示 | ||
| 每一份量 260毫升 | ||
| 本包裝含 2份 | ||
| 每份 | 每100公克 | |
| 熱量 | 53.0大卡 | 20.4大卡 |
| 蛋白質 | 0.5公克 | 0.2公克 |
| 脂肪 | 0公克 | 0公克 |
| ??? 飽和脂肪 | 0公克 | 0公克 |
| ??? 反式脂肪 | 0公克 | 0公克 |
| 碳水化合物 | 12.7公克 | 4.9公克 |
| ??? 糖 | 9.1公克 | 3.5公克 |
| 鈉 | 49毫克 | 19毫克 |
| 規格：520ml/瓶 | ? | |
| 保存期限：25℃以下,保存二年 | ||
| 保存方式：常溫 | ? | |
商品訊息特點
泰國皇家御用香椰品種 超退火~100﹪純天然 完全不加糖
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工商時報【謝奇璋】
看好區塊鏈技術未來發展，富邦金控贊助台灣首個非金融區塊鏈應用上線、亦為全球運動區塊鏈首例「BraveLog」，瞄準運動賽事記錄及選手參賽履歷，並將於1月7日至8日的「2017 Garmin LAVA屏東大鵬灣」首度登場啟用。
BraveLog除了這次首度使用於鐵人賽賽事現場記錄選手數據以外，未來更可應用在票務、支付及保險等領域，由運動落實健康促進，同時呼應富邦金控「正向的力量」品牌精神。
BraveLog結合台灣鐵人三項公司多元、異業的區塊鏈應用發展，由工研院、帳聯網公司(AMIS)及微軟聯手開發，採用AMIS自主開發之區塊鏈架構，以及微軟Azure雲端，並由工研院開發前台，共同打造超高規格、兼具安全性的運動紀錄共享平台。
富邦金控創科辦總召集人蔡承儒表示，富邦發展區塊鏈領域的優勢在於跨業整合，除了於內部籌組區塊鏈團隊，積極與旗下各子公司業務單位成員規劃新的應用場景外，並積極與外部的區塊鏈聯盟合作，強化跨界鏈結，未來將在區塊鏈領域發揮更大的功效。
蔡承儒指出，運動區塊鏈不僅能應用在記錄數據，更能深植紮根運動產業，提供選手瞭解自身狀態與規劃未來訓練強度，並可延伸為教練訓練選手的依據，並以此大數據培植優秀國家選手。
未來更可結合運動數據、保險及醫療，應用於壽險模型、理賠風險運算等真實需求，透過區塊鏈技術締造產業內的創新，促成無遠弗屆之跨產業整合運用，創造更寬廣的嶄新商機，同時引領台灣產業邁向下一個里程碑。
主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開，會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫，但要發展這些產業，人才將是關鍵，相關人才培育刻不容緩。
「第十次全國科學技術會議」日前召開，由產、官、學界互相激盪，擘畫台灣未來4年科技發展方向。
從會議結論可看出，針對「五加二」產業創新研發計畫，包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業，加上新農業和循環經濟，各部會都有所著墨。
◎產業發展成敗 人才是關鍵
值得注意的是，教育部提出的報告指出，相關科技實務人才充裕與否，將是決定這些產業發展成敗的關鍵，也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。
中研院院長廖俊智表示，目前我國主要就業市場，仍以學士、碩士為主，博士及博士後就業，除大學教職外，只有少數業界能吸引高階人才。
他指出，台灣每年約產生4,000名新科博士，卻只有約1,300名正式就業名額，這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業，以吸納高階科研人才。他說：『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向，他不只是繼續著墨已知的方向，他是要追求新發現，他是要解決未來發展的問題，對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要，而且對建構國家整體研究能量，有不可或缺的重要性，必須要有長期的預算規劃，能確保台灣的基礎研究生生不息。』
廖俊智也呼籲，政府應增加基礎研究的投資與經費，基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發，這些經費占研究經費的四成以上，目前多為進口，尤其高級精密儀器全數仰賴進口；政府若獎勵科研輔助產業，必能吸引高階人才投入開發。
◎博士生將從「量」控管
會議中，產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況，教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路，重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。
教育部次長陳良基進一步指出，在博士生部分，未來招生名額將朝市場需求，進行調整，從「量」方面進行控管，並兼顧不同領域的需求，以舒緩培育過剩的問題。
◎延攬外籍人才 生活照顧不可少
在延攬人才部份，除了政府既有的「全球競才方案」，陳良基認為應考量生活面的照顧，像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等，並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。
陳良基也坦言，台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家，但台灣仍有優勢存在。他說：『(原音)在國際的評比裡面，都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方，所以我們應該善用這個優勢，真正的頂尖人才，他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間，能夠自由發揮，有時薪資對他來講不是那麼重要，能不能有成就感對他比較重要，台灣如果能夠營造、善用我們的優勢，讓國際人才在這邊有很好的發揮，可以發光、發熱，我想對他是有吸引力的。』
世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出，數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢，相關人才培育刻不容緩。
面臨就業人口遞減，市場競爭加劇的挑戰下，台灣除了持續提升現有的人力資本能量，更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作，累積優質人力資本。
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